公司的商业秘密被员工泄露了，该如何维权？

发现商业秘密遭泄露后，企业应当迅速采取行动控制损害扩散。立即对涉密信息进行溯源分析，通过数字取证技术固定网页浏览记录、邮件往来、文件操作日志等电子证据。对于重要数据可申请公证保全，确保证据链条完整有效。内部调查环节需注意程序合规，避免侵犯员工合法权益。

根据泄密情节严重程度，企业可分别采取民事、行政或刑事维权路径。民事诉讼方面，可依据《反不正当竞争法》要求停止侵害并索赔损失，计算标准包括研发成本、市场价值减损等。行政投诉可向市场监管部门提交，若查实将责令停止违法行为并处以罚款。涉及重大损失的案件，应及时向公安机关报案，追究侵犯商业秘密罪的刑事责任。

维权过程中要重点把握三个关键环节：首先是确定秘密点范围，精确界定技术信息或经营信息的保密范畴；其次是证明保密措施，出示保密协议、系统权限管理记录等；最后是建立泄密因果关系，通过接触可能性、信息同一性等要素形成证据闭环。对于跨区域案件，可依法选择有利于己方的管辖法院。

企业更应注重构建事前防范体系。完善分级保密制度，对核心商业秘密采取物理隔离、数字水印等保护措施。与涉密人员签订竞业限制协议时，要合理约定范围期限并支付补偿金。定期开展合规培训，强化员工法律意识。建议建立离职审计流程，对关键岗位人员进行数据交接审查。

通过技术手段加强管控同样重要。部署文档加密系统，设置分级访问权限。采用行为监控软件记录操作轨迹，但需提前告知并取得同意。重要研发数据实行分块管理，避免单点泄密风险。与合作方往来应签订保密条款，明确第三方责任义务。

最终要形成多层次保护网络。将法律维权与管理制度、技术防护有机结合，既要在事发后快速反应，更要通过常态化管理防患于未然。保持维权决心的同时，也要评估诉讼成本与商业影响，选择最适宜的维权方案。只有建立完善的商业秘密保护体系，才能在数字经济时代保持核心竞争力。